16PF

Det sikre fundament, når du skal træffe vigtige
beslutninger, der vedrører mennesker

16PF (16 personlighedsfaktorer) blev oprindeligt udviklet af Raymond Cattel i 1949, og værktøjet er i dag tilgængeligt på talrige sprog. 16PF er en komplet personlighedstest, der er baseret på mere end 50 års forskning og afprøvning, og derfor er det også en af de mest valide indikatorer for menneskelig adfærd.

16PF har fokus på fremtidig adfærd og personlighedskarakteristikker og er derfor ideelt til brug ved persontest i forbindelse med rekruttering. 16PF hjælper til at kortlægge de personlighedsfaktorer, der kræves for at opnå succes i en stilling og kan anvendes til at vurdere kandidater op imod disse. En sådan proces giver et solidt og konkret fundament for en seriøs rekrutteringssamtale, der baserer sig på data fremfor mavefornemmelse.

De 16 personlighedsfaktorer

Livlighed

Regelbevidsthed

Social frimodighed

Sensitivitet

På vores certificeringskursus i 16PF bliver du i løbet af to moduler klædt på til at forstå, bruge og kombinere de 16 personlighedsfaktorer, så du er klar til at vurdere den enkeltes personlighed. Værktøjet giver en pålidelig og præcis indikation om fremtidig adfærd både socialt, personligt og arbejdsmæssigt.

Udover rekruttering kan 16PF med fordel anvendes i ledelsesudvikling, coaching, teamudvikling, karrierevejledning, rådgivning og research.

Som 16PF-certificeret bliver du kvalificeret til at give individuel feedback og gruppefeedback, og du kan facilitere 16PF-workshops. Derudover kan du afholde individuelle seancer og teamsessioner med de emner, som du måtte finde relevant for eksempelvis din organisation eller i arbejdet som ekstern konsulent.

Kursets opbygning

Modul II

Her lærer du om 16PF’s anvendelsesmuligheder. Vi prøver igen øvelserne af på gruppen og klæder dig på til at facilitere en vellykket feedbacksamtale. Modulet afsluttes med eksamen.

Praktisk om kurset