MBTI & MUS

BLIV GODT KLÆDT PÅ TIL DIN MUS-SAMTALE

Som forberedelse til din MUS kan du på denne side finde beskrivelser af alle 16 MBTI-profiler og læse om din leders MBTI-profil.

Formålet er at give inspiration til og et fælles afsæt for en dialog om samarbejde, opgaveløsning og mulighed for udvikling. Der er derfor ingen forventninger om, at du skal kunne huske beskrivelserne af profilerne eller på anden vis være ekspert i MBTI.

Hvis du har spørgsmål, er du altid meget velkommen til at kontakte din leder. Hvis dine spørgsmål er mere MBTI-specifikke, eller hvis du er i tvivl om din profil, er du også velkommen til at kontakte din MBTI-konsulent hos Human House.

God fornøjelse.

LEDELSESPROFILER



MOTIVERES ved at lede andre med entusiasme fra proces til handling til fordel for menneskeheden

BIDRAG TIL ORGANISATIONEN

Tilfører stærke idealer om, hvordan organisationen bør behandle mennsker
Kan lide at lede og udvikle teams
Tilskynder til samarbejde
Kommunikerer organisationens værdier
Kan lide at afslutte ting på en udbytterig måde

LEDELSESSTIL

FASTLÆGGELSE AF RETNING

Forsøger at samle folk omkring organisationens fælles værdier og formål
Er beslutsom og handlingsorienteret
Danner sig nemt et billede af organisationens grundlæggende formål og visioner
Fokuserer på resultater, især de der påvirker kunder eller medarbejdere

INSPIRERER ANDRE TIL AT FØLGE SIG

Inspirerer andre til at forpligte sig og motiverer dem til at opnå resultater
Lægger mærke til og sætter pris på andres aktuelle bidrag
Anerkender og tager generelt godt imod folk med en anden baggrund
Skaber et støttende teammiljø, der er baseret på oprigtighed og engagement

MÅDER ENFJ OPNÅR SINE MÅL PÅ

Regner med lethed ud, hvad der skal gøres, når problemet er identificeret
Uddelegerer effektivt til andre og udfordrer andre i en grad, der sikrer udvikling
Ser et potentiale i andre og hjælper dem med at udvikle deres styrker

BESLUTNINGSSTIL

ENFJ BIDRAGER VED AT

Udarbejde strategier for beslutningstagen, der kan forbedre andre menneskers liv
Forudser, hvem der bør deltage eller inkluderes i beslutningsprocessen
Klarlægger det fælles formål for at skabe overensstemmelse mellem beslutninger og værdier
Udviser ihærdighed og pligttroskab på trods af forhindringer

POTENTIELLE UDFORDRINGER UNDER BESLUTNINGSPROCESSEN

Kan miste tålmodigheden, hvad angår detaljerede diskussioner, der har til hensigt at definere de nærmere detaljer om en problemstilling
Kan være for idealistisk i forhold til, hvad der kan opnås
Kan komme til at styre udenom at træffe beslutninger, der kan medføre konflikter

ENFJ KENDETEGNES VED AT VÆRe

MULIGE FALDGRUBER FOR ENFJ

Kan anses for at være overivrig eller ufleksibel, når en passion følges
Kan komme til at fortolke andres bekymringer som udfordringer og reagere på en dogmatisk måde
Kan tage kritik personligt og være for selvkritisk
Kan komme til at ignorere opgaver til fordel for relationer

FORSLAG TIL UDVIKLING FOR ENFJ

Kan med fordel blive bedre til at overveje og angive fordele og ulemper ved en situation eller løsning
Kan med fordel bede andre om deres input til evt. negative forhold
Kan have brug for at tilsidesætte selvkritik og lytte opmærksomt til objektive løsninger
Kan have brug for at være ligeså opmærksom på opgavens detaljer som op de personer, der er involveret i opgaven

MEDARBEJDERPROFILER



MOTIVERES ved at vide, at deres arbejde og indsats, når rettet mod definerede mål og roller, vil føre til belønning og resultater

BIDRAG TIL ORGANISATIONEN

Arbejder støt og roligt og får tingene færdige til tiden
Er især god til detaljer og styrer dem omhyggeligt
Er klar med tingene på rette tid og rette sted
Man kan stole på, at ISTJ opfylder sine forpligtelser og er med hele vejen igennem
Arbejder godt inden for organisationsstruktur

I TEAMET

…BIDRAGER ISTJ VED AT

Respektere etablerede metoder og arbejdsgange i teamet samt den hierarkiske struktur
Være vedholdende og arbejdsom i løsningen af opgaver

…TRIVES ISTJ, NÅR ARBEJDSMILJØET

Rummer realistiske, hårdtarbejdende personer, der er fokuserede på kendsgerninger og resultater
Yder langsigtet sikkerhed
Belønner et jævnt tempo og de, der overholder tidsfrister
Udnytter struktur med systematiske metoder
Er opgaveorienteret og bestemt
Giver rolige og ordnede rammer
Tillader ro til uforstyrret arbejde

…KAN ISTJ BLIVE FRUSTRERET, NÅR TEAMET

Mangler fokus og ikke får fulgt op på opgaver
Ikke anerkender de praktiske aspekter i og nytteværdien af en idé eller en proces

ISTJ KENDETEGNES VED AT VÆRE



kommunikation

Italesætter data og fakta på en forståelig måde
Bruger logiske argumenter baseret på detaljer, og hvad der praktisk kan lade sig gøre

Forandring

Er opmærksom på, hvad der tidligere har fungeret, og som kan være med til at bane vejen for en stabil fremtid
Tjekker alle detaljer og er opmærksom på, hvad der realistisk kan opnås



problemløsning

Er fokuseret på opgaven og ser jobbet eller systemet som en helhed frem for at fokusere på enkeltpersoner
Skitserer det specifikke, fakta og detaljer på en struktureret og præcis måde

mulige faldgruber for istj

Kan overse de langsigtede perspektiver til fordel for de daglige aktiviteter
Kan komme til at ignorere menneskelige nuancer
Kan fremstå usmidig i ord og tanker og dermed blive opfattet som ufleksibel
Kan komme til at forvente, at andre indordner sig under gældende regler og opmuntrer dermed ikke til nytænkning

forslag til udvikling for istj

Kan have gavn af at være mere opmærksom på, hvad problemer kan føre til på længere sigt, udover det der sker her og nu
Kan med fordel tage den menneskelige faktor i betragtning ved f.eks. at uddele fortjent ros
Kan med fordel prøve nye veje for at undgå at køre i den samme gamle rille
Skal måske lære at udvise tålmodighed over for dem, der ignorerer gældende regler og afprøver nye metoder



MOTIVERES af at dele ud af sine ressourcer og hjælpe andre, mens de forbliver tro mod egne værdier og overbevisning

BIDRAG TIL ORGANISATIONEN

Tager folks praktiske behov med i betragtning
Evner at følge en sag helt til dørs, når organisatoriske mål skal nås
Er omhyggelig og ansvarsbevidst, når det gælder detaljer og rutiner
Bruger gerne tid og energi på at hjælpe andre
Har tingene på rette sted og til den rette tid

I TEAMET

…BIDRAGER ISFJ VED AT

Udvise sympati, loyalitet og venlighed
Tilbyde stabilitet, organisering og struktur i opgaveløsningen

…TRIVES ISFJ, NÅR ARBEJDSMILJØET

Rummer samvittighedsfulde personer, der arbejder på velstrukturerede opgaver
Giver sikkerhed og forudsigelighed
Er klart struktureret og organiseret
Opretholder ro og stilhed med plads til at være privat
Kræver en grundig fremgangsmåde og passende opfølgning
Er personorienteret, venligt og hensynsfuldt
Er serviceminded

…KAN ISFJ BLIVE FRUSTRERET, NÅR TEAMET

Er uorganiseret, uansvarligt eller mangler engagement
Er højrøstet, aggressivt eller konfronterende

ISFJ KENDETEGNES VED AT VÆRE



kommunikation

Lytter nøje efter og er opmærksom på andres behov
Giver både præcis information og tjekker også nøjagtigheden af andres information

Forandring

Er opmærksom på, hvad der tidligere har fungeret, og som kan bane vejen for en stabil fremtid
Støtter forandringer, som har praktisk værdi for andre mennesker



problemløsning

Er grundig, organiseret og opgaveorienteret hen mod at finde løsninger, der gavner mennesker
Opsummerer nøje de konkrete og faktuelle data

mulige faldgruber for isFj

Kan være overdrevent pessimistisk i forhold til fremtiden
Virker måske ikke tilstrækkeligt kontant og direkte, når synspunkter skal præsenteres for andre
Risikerer at blive undervurderet på grund af en afdæmpet væremåde
Er måske ikke så fleksibel, som situationen eller andre kræver

forslag til udvikling for isFj

Kan med fordel arbejde med at se fremtiden i positive og større træk
Kan have gavn af at forsøge at være lidt mere selvhævdende og mere ligefrem
Vil drage nytte af at øve sig i at offentliggøre og fremhæve egne resultater
Kan med fordel øve sig i at være åben over for andre måder at gribe tingene an på



MOTIVERES ved at opå integritet, ved at opnå en helhed og ved at bidrage med værdibaserede strategier til menneskeheden

BIDRAG TIL ORGANISATIONEN

En fremtidsorienteret indsigt rettet mod at tjene menneskelige behov
Slipper ikke opgaven, før den er helt færdig
Arbejder selvstændigt og vedvarende
Foretrækker job, som kræver koncentration og uforstyrret fokus
Organiserer komplekst samspil mellem mennesker og opgaver

I TEAMET

…BIDRAGER INFJ VED AT

være opmærksom på og følsom over for gruppedynamikker
skabe et miljø, der fremmer en oplevelse af meningsfuldhed

…TRIVES INFJ, NÅR ARBEJDSMILJØET

Rummer personer, der er stærkt fokuserede på idealer, som gør en forskel for den menneskelige trivsel
Giver plads til kreativitet og til at udtrykke egne værdier
Tilskynder til harmoni og overvejelse
Giver problemfrie processer, der respekterer andre menneskers behov
Belønner personlig indsigt
Skaber ro med tid og plads til refleksion
Er organiseret og planlæggende

…KAN INFJ BLIVE FRUSTRERET, NÅR TEAMET

Mangler passion og engagement
Ikke respekterer behovet for ro og tid til refleksion

INFJ KENDETEGNES VED AT VÆRE



kommunikation

Italesætter teamets værdier og en vision for fremtiden
Præsenterer kreative og innovative idéer

Forandring

Byder ind med en indsigtsfuld analyse af, hvordan forandring kan påvirke mennesker
Fortsætter den innovative proces trods forhindringer



problemløsning

Skaber sig et overblik over situationen
Læser om og arbejder med dynamikkerne mellem personerne i gruppen

mulige faldgruber for inFj

Kan have en oplevelse af, at deres idéer bliver overset og undervurderet
Er måske ikke direkte nok, når der skal gives kritik
Kan være bange for at trænge sig på og isolerer sig derfor måske for meget
Kan komme til at være ensidig i sin koncentration og derved overse andre opgaver, der skal løses

forslag til udvikling for iNFj

Kan med fordel fokusere på at udvikle politisk tæft og selvhævdelse for at forsvare sine idealer
Kan have gavn af at øve sig i at give konstruktive tilbagemeldinger til andre i rette tid
Kan med fordel teste sine idéer af på andre
Kan have gavn af at være mere åben for, hvad der kan udrettes nu og her



MOTIVERES ved at udvikle nye koncepter, paradigmer og systemer og ved at kunne vise vejen

BIDRAG TIL ORGANISATIONEN

Har veludviklede evner, når det gælder begreber og udformning
Organiserer idéer, så de bliver til konkrete handlingsplaner
Arbejder målrettet på at fjerne hindringer for vejen til målet
Har klare idéer om, hvilken vej organisationen skal
Er tydelig i at kommunikere til organisationen, hvordan systemet og det komplekse, interne samspil skal opfattes som en helhed

I TEAMET

…BIDRAGER INTJ VED AT

hjælpe teamet med at definere, beslutte og udføre dets mål
arbejder for at sikre afslutning og opfølgning

…TRIVES INTJ, NÅR ARBEJDSMILJØET

Rummer beslutsomme og intellektuelt udfordrende personer, der er fokuserede på at implementere langsigtede visioner
Tillader uafhængighed og plads til refleksion
Søger effektivitet
Rummer kompetente og produktive personer
Tilskynder til og støtter selvbestemmelse
Giver mulighed for kreativitet
Er opgaveorienteret og velovervejet

…KAN INTJ BLIVE FRUSTRERET, NÅR TEAMET

Ikke følger opgaver til dørs som aftalt
Kræver, at de skal arbejde sammen andre på opgaver, som kunne være løst individuelt

INtJ KENDETEGNES VED AT VÆRE



kommunikation

Overtaler via klare argumenter, logik og objektiv observation
Tiltrækker ved at præsentere visioner på en tiltalende måde

Forandring

Byder ind med nye perspektiver, indsigter og visioner
Udviser en målrettet, afslappet og beslutsom væremåde



problemløsning

Sammenfatter og organiserer forskellige idéer
Præsenterer innovative og usædvanlige løsninger

mulige faldgruber for intj

Kan virke så stålsatte, at andre kan være bange for at nærme sig eller udfordre dem
Kan komme til utilsigtet at kritisere andre i sin stræben efter et perfekt resultat
Kan have svært ved at slippe idéer, selvom de har vist sig ubrugelige
Kan mangle selvindsigt i forhold til at kunne se, hvordan deres idéer eller væremåde kan virke på andre

forslag til udvikling for iNTj

Kan have gavn af at bede andre om feedback
Kan med fordel fokusere på at værdsætte andre
Kan have gavn af at være bevidst om at give slip på sine idéer, når de har vist sig ubrugelige
Kan med fordel fokusere på at forstå, hvordan deres idéer bliver modtaget af andre



MOTIVERES ved at bruge sin egen erfarede viden eller færdigheder til at finde ud af, hvordan man får tingene gjort og løst problemerne

BIDRAG TIL ORGANISATIONEN

En fejlfinder, der kan klare de behov, der opstår i en situation eller i forbindelse med umiddelbare problemer
Er en omvandrende databank
Får tingene gjort på trods af reglerne – ikke på grund af dem
Bevarer roen i krisesituationer og virker derfor beroligende på andre
Kan have naturlig flair for teknik

I TEAMET

…BIDRAGER ISTP VED AT

Imødekomme teamets umiddelbare behov
Respektere logik, praktik og processer mere end regler og procedurer

…TRIVES ISTP, NÅR ARBEJDSMILJØET

Rummer handlingsorienterede personer, der fokuserer på den øjeblikkelige situation
Er projektorienteret og opgavefokuseret
Er opmærksomt på, hvad der er logisk
Belønner en hurtig reaktion på problemer
Giver mulighed for praktisk erfaring
Giver frihed til at klare opgaven som man bedst synes
Fremmer selvstændighed

…KAN ISTP BLIVE FRUSTRERET, NÅR TEAMET

Med traditionelle eller standardmetoder begrænser deres forsøg på at nå et resultat
Har brug for ubetinget anerkendelse og sikring

ISTP KENDETEGNES VED AT VÆRE



kommunikation

Har en bred vifte af fakta klar
Formulerer præcist og omhyggeligt egenskaberne ved den aktuelle situation

Forandring

Er opmærksom på de nuværende forhold, så forandringerne kan blive forankret i virkeligheden
Gør alt i sin magt for at gøre forandringerne effektive



problemløsning

Ser et problem eller en konflikt som en udfordring, der skal mødes
Har styr på de konkrete detaljer og forslag til, hvad der kan gøres nu og her

mulige faldgruber for istp

Kan komme til at holde vigtige ting for sig selv
Kommer måske til at springe videre til noget andet, før den foregående indsats har båret frugt
Kan være for hensigtsmæssig, spare på kræfterne og finde smutveje
Kan virke ubeslutsom og mangle planer

forslag til udvikling for istp

Kan have gavn af at øve sig i at åbne op og dele bekymringer og oplysninger med andre
Kan med fordel øge sit fokus på at udvikle udholdenhed
Kan drage nytte af at planlægge og investere de kræfter, der skal til for at nå ønskede resultater
Kan med fordel gøre sig det til en vane at sætte mål



MOTIVERES ved at være omsorgsfuld, ved at kunne hjælpe andre og ved at leve i harmoni med mennesker og naturen

BIDRAG TIL ORGANISATIONEN

Imødekommer menneskers behov i organisationen, efterhånden som de opstår
Gør noget for at sikre, at folk trives
Lægger glæde i sit arbejde
Fører mennesker og opgaver sammen ved at udnytte sine samarbejdsevner
Er opmærksom på de menneskelige aspekter i organisationen

I TEAMET

…BIDRAGER ISFP VED AT

Udvise en oprigtig interesse i at bidrage til andres trivsel
Være omsorgsfuld, åbensindet og tilpasningsparat

…TRIVES ISFP, NÅR ARBEJDSMILJØET

Rummer samarbejdsvillige personer, der nyder deres arbejde i det stille
Giver den enkelte plads til at være privat
Indeholder personer, der passer sammen
Giver fleksibilitet og sikkerhed
Er æstetisk tiltalende
Indeholder høflige medarbejdere
Søger praktiske resultater

…KAN ISFP BLIVE FRUSTRERET, NÅR TEAMET

Begrænser den enkeltes frihed og fastholder andre i rutiner og tidsplaner
Undlader at værdsætte hårdt arbejde og særlige bidrag

KENDETEGNES VED AT VÆRE



kommunikation

Får folk til at føle sig tilpas ved at komme med de rette bemærkninger eller den rette gestus på det rette tidspunkt
Kommer med konkret, praktisk og præcis information

Forandring

Fornemmer andres behov og reagerer med omsorg
Udviser fleksibilitet og tolerance i perioder præget af forandring



problemløsning

Er oprigtigt interesseret i andres synspunkter og meninger
Kommer med specifikke detaljer på en ansvarlig og samvittighedsfuld måde

mulige faldgruber for isfp

Kan være for tillidsfuld og godtroende
Kan komme til at vende kritikken mod sig selv i stedet for at give den til den eller de, som er berettigede til den
Kan have svært ved at se sagen i sin fulde sammenhæng, men fokuserer i stedet på her og nu
Kan let blive såret og og trække sig

forslag til udvikling for isfp

Kan med fordel være mere skeptisk og forholde sig kritisk og analytisk til information i stedet for bare at godtage den
Kan med fordel øve sig i at give andre negativ feedback og påskønne sin egen præstation lidt mere
Kan med fordel prøve at udvikle et mere fremadrettet perspektiv på tingene
Kan have glæde af at være mere selvhævdende og ligefrem over for andre



MOTIVERES ved at bidrage til en forståelse mellem mennesker og ved at dele viden og entusiasme om det, de brænder for

BIDRAG TIL ORGANISATIONEN

Arbejder for at finde den rette plads for hver enkelt person i organisationen
Udtrykker sine idealer med overbevisning
Samler mennesker omkring et fælles mål
Søger nye idéer og muligheder for organisationen
Presser stilfærdigt på for en værdiorienteret tankegang i organisationen

I TEAMET

…BIDRAGER INFP VED AT

Motivere og inspirere andre
Skabe forbindelse mellem teammedlemmer gennem fokus på fælles idealer

…TRIVES INFP, NÅR ARBEJDSMILJØET

Rummer behagelige og engagerede personer, der er fokuserede på vigtigheden af værdier
Har en atmosfære, der emmer af samarbejdsvillighed og godt humør
Tillader ro og kollegialt samarbejde
Giver plads til fleksibilitet præget af minimal rutine
Er ikke-bureaukratisk
Fremmer ro og stilhed
Giver tid og plads til eftertanke

…KAN INFP BLIVE FRUSTRERET, NÅR TEAMET

Ikke giver plads til originalitet
Er dømmende, konkurrerende og fokuserer på individuelle interesser

INFP kendetegnes ved at være



kommunikation

Skaber fællesskab og harmoni ved at lytte og svare opmærksomt
Kommer med provokerende idéer ofte med fokus på det større billede

Forandring

Er fortaler for innovation, kreativitet og visioner for fremtiden
Opmuntrer andre til at se tingene fra forskellige vinkler



problemløsning

Finder frem til konsensus i gruppen for at nå en beslutning, som alle er tilfredse med
Bruger sin koncentration og refleksion til at finde frem til underliggende mønstre

mulige faldgruber for iNfp

Et ønske om perfektion kan forsinke færdiggørelsen af opgaver
Kan komme til at forsøge at gøre for mange tilpas på én gang
Evner måske ikke at afpasse sine idéer efter kendsgerninger og situationens logiske udgangspunkt
Kan komme til at bruge mere tid på at overveje end på at handle

forslag til udvikling for infp

Kan med fordel arbejde med at fokusere på kendsgerningerne frem for at lede efter den perfekte løsning
Kan have gavn af at øve sig i at være mere direkte og være villig til at sige nej
Kan have gavn af at regne mere med kendsgerninger og logik foruden sine egne personlige værdier
Kan have glæde af at forsøge at udvikle og iværksætte handlingsplaner



MOTIVERES af at skabe klarhed om og intellektuel forståelse af de underliggende principper bag problemerne ud fra devisen om, at sandheden gavner enhver proces

BIDRAG TIL ORGANISATIONEN

Udformer logiske og komplekse systemer
Er dygtig til at angribe komplekse problemer
Har intellektuel indsigt på kort og langt sigt
Bruger logik, analyse og kritisk tænkning til at behandle emner
Skærer igennem til sagens kerne

I TEAMET

…BIDRAGER INTP VED AT

Skitsere de principper, som ligger til grund for opgaven
Fremme det klima, der er fleksibelt og ustruktureret, og som tillader selvbestemmelse

…TRIVES INTP, NÅR ARBEJDSMILJØET

Rummer uafhængige tænkere, der fokuserer på at løse komplekse problemer
Giver mulighed for uforstyrrethed med rigelig plads til at tænke
Fremmer selvstændig og original tænkning
Yder fleksible politikker og procedurer
Er afdæmpet og med så få møder som muligt
Har en ustruktureret og ikke-bureaukratisk væremåde
Belønner selvbestemmelse

…KAN INTP BLIVE FRUSTRERET, NÅR TEAMET

Mangler retning, vision eller investering i et projekt
Presser unødigt på med gruppeaktiviteter

INTP kendetegnes ved at være



kommunikation

Kender emnet godt og fungerer som en ressource
Starter med at lytte nøje efter og skærer derefter ind til benet

Forandring

Analyserer den nuværende situation og har visioner for forandringen
Tillader andre at komme videre med nødvendige forandringer



problemløsning

Bidrager med både kritisk sans og intellektuel indsigt
Byder ind med muligheder, så beslutninger kan træffes med flertal eller konsensus

mulige faldgruber for iNtp

Kan være for abstrakt i sin tankegang og derfor have et urealistisk forhold til nødvendigheden af at følge noget til dørs
Kan opleves som for intellektuel og teoretisk i sine forklaringer og argumentation
Kan lægge overdreven vægt på mindre uoverensstemmelser til skade for samarbejde og harmoni
Kan komme til at vende sin kritiske, analytiske tænkning mod personer og fremstå upersonlig

forslag til udvikling for intp

Kan have gavn af at lægge mere vægt på de praktiske detaljer og fokusere på at gøre tingene færdige
Kan drage nytte af at gøre sig umage med at udtrykke sig mere enkelt
Kan med fordel øve sig i at udvise mere påskønnelse af andres bidrag
Kan have gavn af at lære andres personlige og arbejdsmæssige sider at kende



MOTIVERES ved at have selvbestemmelse til at udrette tingene på sin egen måde og dermed få mest muligt ud af livet

BIDRAG TIL ORGANISATIONEN

Forhandler og sørger for at nå frem til kompromisser for at komme videre
Får ting til at ske og sørger for, at der er ‘gang i den’
Er realistisk i sine fremgangsmåder
Kan lide at tage chancer
Bemærker og husker konkrete fakta

I TEAMET

…BIDRAGER ESTP VED AT

Holde tingene livlige gennem spontanitet, fleksibilitet og sjov
Fremme et afslappet, ikke-bureaukratisk miljø

…TRIVES ESTP, NÅR ARBEJDSMILJØET

Rummer livlige, resultatorienterede personer, der værdsætter førstehåndsoplevelser
Har regler, men giver plads til afvigelser
Giver plads og tid til fornøjelse
Giver plads til fleksibilitet i udførelsen af opgaven
Har en præference for alt det nyeste tekniske udstyr
Er fysisk behageligt
Reagerer på øjeblikkelige behov

…KAN ESTP BLIVE FRUSTRERET, NÅR TEAMET

Lægger mere vægt på langvarige bekymringer end på udbytte nu og her
Forventer, at man forpligter sig til meget struktureret planlægning og tidsplaner

ESTP kendetegnes ved at være



kommunikation

Er entusiastisk, logisk og ikke-dømmende over for andres forslag
Husker faktuel information og kommer med en realistisk vurdering af den aktuelle situation

Forandring

Tager ansvar for at finde ressourcer, fjerne forhindringer og løse udfordringer
Er lydhør, pragmatisk og i stand til at håndtere svære situationer



problemløsning

Italesætter problemet og indsamler meninger, så en så hensigtsmæssig løsning som muligt kan findes
Er villig til at gå på kompromis, når det kræves for at komme videre i teamet

mulige faldgruber for estp

Kan blive opfattet som barsk og ufølsom, når der skal handles hurtigt
Kan komme til at stole for meget på improvisation og overse de videre konsekvenser af sine handlinger
Kan komme til at undlade at færdiggøre ting for at komme i gang med det næste aktuelle projekt
Kan let forfalde til et materielt fokus

forslag til udvikling for estp

Kan drage nytte af at være mindre selvhævdende og regne mere med andres følelser
Kan have gavn af at se ud over den hurtige løsning, lægge mere langsigtede planer og overveje de videre forløb
Kan med fordel øve sig i at oparbejde mere vedholdenhed
Kan have gavn af fokusere på alternativer til materialistiske glæder



MOTIVERES ved at bidrage med varme, begejstring og sjov på både arbejdet og i fritiden. Nyder familie, venner og den virkelige verden

BIDRAG TIL ORGANISATIONEN

Tilfører begejstring og samarbejde
Giver andre et positivt billede af organisationen
Er handlekraftig og gør tingene spændende
Sammenkæder mennesker og ressourcer
Tager folk som de er

I TEAMET

…BIDRAGER ESFP VED AT

Få så meget sjov som muligt ind i alle opgaver
Opmuntre kolleger til at arbejde sammen og til at værdsætte hinandens styrker

…TRIVES ESFP, NÅR ARBEJDSMILJØET

Rummer energiske og rolige personer, der er fokuserede på aktuelle realiteter
Er livligt og forhandlingsorienteret
Fremmer et højt tempo
Rummer personer, der er tilpasningsdygtige og spontane
Lægger vægt på at være harmoniske, venlige og taknemmelige
Er festligt og socialt
Ser tiltalende og farverigt ud

…KAN ESFP BLIVE FRUSTRERET, NÅR TEAMET

Er for seriøst eller eftertænksomt
Mangler interpersonelle eller sociale evner

ESFP kendetegnes ved at være



kommunikation

Underholder andre og bryder isen i anspændte situationer
Opmuntrer entusiastisk til kommunikation og interaktion

Forandring

Er energisk, spontan, tilpasningsparat og i stand til at drage fordel af øjeblikket
Omfavner med glæde nyheder og variation



problemløsning

Lukker ikke ned for problemløsning, før alle meninger og forslag er blevet hørt
Fokuserer på at opfylde folks behov nu og her

mulige faldgruber for esfp

Kan komme til at lægge for meget vægt på subjektive data
Kan glemme at tænke sig om, før de springer ud i noget
Kan bruge for meget tid på socialt samvær og glemme opgaverne
Fuldender måske ikke altid det, de er begyndt på

forslag til udvikling for esfp

Kan have gavn af at tage de logiske følger med i betragtning, når der skal træffes beslutninger
Kan med fordel prøve at se længere frem, når de styrer projekter
Kan have gavn af at forsøge at opnå en balance mellem arbejdsindsatsen og de sociale aktiviteter
Kan have gavn af at strukturere sin tid bedre



MOTIVERES ved at gøre en forskel ved hjælp af sin indsigt og ved at komme med kreative idéer, der fremmer menneskelig udvikling

BIDRAG TIL ORGANISATIONEN

Skaber forandring
Fokuserer på muligheder, særligt for sine medmennesker
Sætter gang i andre gennem sin medrivende begejstring
Udtænker projekter og handling
Påskønner andre

I TEAMET

…BIDRAGER ENFP VED AT

Stræbe efter mangfoldighed samt at skabe samarbejde og sjov
Bidrage med kreativitet og varme

…TRIVES ENFP, NÅR ARBEJDSMILJØET

Rummer fantasifulde personer, der er fokuserede på menneskelige muligheder
Tillader selskabelighed og tæft
Fremmer en deltagende atmosfære med forskellige mennesker og perspektiver
Bidrager med afveksling og udfordring
Tilskynder til idéer
Er fleksibelt, afslappet og utvungent
Bidrager med sjov og glæde

…KAN ENFP BLIVE FRUSTRERET, NÅR TEAMET

Begrænser muligheder og ikke engang vil overveje det umulige
Ikke anerkender, hvor vigtigt det er med fantasi og at se tingene i et større perspektiv

ENFP kendetegnes ved at være



kommunikation

Reagerer anerkendende over for forskellige synspunkter
Sætter ord på værdier og muligheder med stor entusiasme

Forandring

Er positivt stemt over for det, der er nyt og uprøvet
Kommer med energien til at starte på en række nye aktiviteter



problemløsning

Har et behov for at inkludere mennesker og værdier i beslutningsprocessen
Er fantasifuld og fleksibel i sin tilgang til et problem

mulige faldgruber for ENFP

Går i gang med nye idéer til projekter uden først at afslutte dem, der allerede er påbegyndt
Kan komme til at overse vigtige detaljer
Kan komme til at sprede sig for meget ud og forsøge at nå for meget
Kan komme til at trække sager i langdrag

forslag til udvikling for ENFP

Kan have gavn af at øve sig i at prioritere og gøre tingene færdige
Kan have gavn af at fokusere på vigtige detaljer
Kan med fordel øve sig i at sortere opgaverne frem for at forsøge at give sig i lag med alt, der umiddelbart ser interessant ud
Kan have gavn af at øve sig i at styre og bruge sin tid bedre



MOTIVERES af at se på potentielle muligheder og af at have indflydelse for derefter at gå videre til noget nyt

BIDRAG TIL ORGANISATIONEN

Ser begrænsninger som udfordringer, der skal overvindes
Finder nye måder at gøre tingene på
Sætter problemer i en begrebsmæssig referenceramme
Tager initiativ og ansporer andre
Kan lide komplekse udfordringer

I TEAMET

…BIDRAGER ENTP VED AT

Være energisk og initiativrig: Stimulerer andre til tanke og handling
Have en ‘alt kan lade sig gøre’-attitude, hvor ingen opgave går ud over deres evner

…TRIVES ENTP, NÅR ARBEJDSMILJØET

Rummer uafhængige personer, der arbejder på modeller for at løse komplicerede problemer
Giver plads til fleksibilitet og udfordringer
Er forandringsorienteret og ikke-bureaukratisk
Rummer kompetente folk
Belønner, når man løber en risiko
Tilskynder til selvstændighed og handlefrihed
Fokuserer på de store linjer

…KAN ENTP BLIVE FRUSTRERET, NÅR TEAMET

Ikke udviser initiativ eller forsøger at dæmpe ENTP’s energi og drive
Rigidt støtter op om bureaukrati og begrænset selvbestemmelse

ENTP kendetegnes ved at være



kommunikation

Analyserer og kombinerer teammedlemmers synspunkter
Tiltrækker folk til sin sag gennem engagement og optimisme

Forandring

Er hurtig til at se værdien i forandringen
Bringer nye, kreative og indsigtsfulde idéer



problemløsning

Kommer med forskellige perspektiver på et problem
Stiller spørgsmål til og er kritisk over for potentielle løsninger

mulige faldgruber for ENTP

Kan blive opslugt af løsningsmodeller og glemme virkeligheden her og nu
Kan være konkurrencepræget og ikke påskønne andres bidrag
Kan komme til at sprede sig for meget ud
Tilpasser sig ikke altid gældende regler

forslag til udvikling for ENTP

Kan have gavn af at øge sit fokus på her og nu
Kan med fordel øve sig i at anerkende og påskønne andres bidrag
Kan have gavn af at være mere realistiske i sin prioritering og fastsættelse af deadlines
Kan med fordel øve sig i at arbejde inden for systemet med sine projekter



MOTIVERES ved at sætte retning og fokus på projekter og for mennesker og ved at arbejde på at komme i mål

BIDRAG TIL ORGANISATIONEN

Kan se mangler på forhånd
Udøver kritik på en logisk måde
Organiserer processen, produktet og menneskene
Holder øje med, om jobbet rent faktisk bliver gjort
Gennemfører tingene skridt for skridt

I TEAMET

…BIDRAGER ESTJ VED AT

Udfordre andre til at tænke og gøre deres bedste
Udvise høj energi og forpligtelse til at få tingene gjort færdige

…TRIVES ESTJ, NÅR ARBEJDSMILJØET

Rummer hårdtarbejdende personer, der målrettet arbejder på at udføre opgaven korrekt
Er opgaveorienterende og engageret
Bidrager med organisering og struktur
Har gruppeprojekter
Giver stabilitet og forudsigelighed
Fokuserer på effektivitet og produktivitet
Belønner målopfyldelse

…KAN ESTJ BLIVE FRUSTRERET, NÅR TEAMET

Mangler fokus, afviger fra opgaven eller spilder tiden
Afviger fra tidsplanen

ESTJ kendetegnes ved at være



kommunikation

Deler hvad de tænker på en direkte og ind-til-benet-måde
Fokuserer på det, der er målbart, praktisk og er målforkuseret

Forandring

Byder ind med orden og struktur til styring af forandringer
Er beslutsom og er klar på at påtage sig ubehagelige men nødvendige opgaver



problemløsning

Bidrager med en logisk struktur til at identificere problemer og implementere løsninger
Kommer med en systematisk og realistisk kritik af et problem

mulige faldgruber for ESTJ

Kan komme til at træffe forhastede beslutninger
Kan komme til at overse behov for forandringer
Kan i sin resultatorientering risikere at overse detaljer og nuancer
Kan opleve at blive overrumplet af egne følelser og værdier, hvis de bliver ignoreret for længe

forslag til udvikling for ESTJ

Kan have gavn af at se tingene fra alle sider, før der træffes beslutninger, og minde sig selv på at tage den menneskelige faktor med i betragtning
Kan med fordel forsøge at anspore sig selv til at se på fordelene ved forandring
Kan have gavn af at gøre sig mere umage med at vise andre påskønnelse
Kan med fordel give sig selv tid til at overveje og identificere egne følelser og værdier



MOTIVERES ved at organisere og fuldføre opgaver, der giver værdi, og samtidig holde alle glade

BIDRAG TIL ORGANISATIONEN

Er god til at samarbejde, især i grupper
Er meget opmærksom på folks ønsker og behov
Udfører arbejdet omhyggeligt og til tiden
Har respekt for regler og autoriteter
Er effektiv i udførelsen af daglige funktioner

I TEAMET

...BIDRAGER ESFJ VED AT

Komme med varme, loyalitet og stabilitet
Skabe en atmosfære, hvor kolleger forstår deres roller i og betydning for teamet

…TRIVES ESFJ, NÅR ARBEJDSMILJØET

Rummer samvittighedsfulde, samarbejdsvillige personer, der er orienterede mod at hjælpe andre
Er målrettet og har nyttige procedurer ved hånden
Belønner organisering og effektivitet
Tilskynder til venskaber
Er anerkendende og udadvendt
Fremmer social opmærksomhed og omsorg
Medtager både kendsgerninger og værdier

...KAN ESFJ BLIVE FRUSTRERET, NÅR TEAMET

Virker ligeglad og ikke involverer sig
Afviger for agendaer og ikke følger tidsplanen

ESFJ kendetegnes ved at være



kommunikation

Opfordrer andre til at byde ind med deres kommentarer og anerkender deres idéer
Leverer organiseret og detaljeret information, der hjælper kolleger med at holde sig på sporet

Forandring

Håndterer menneskers daglige behov i tider præget af usikkerhed
Bidrager med et systematisk og praktisk perspektiv baseret på tidligere erfaring



problemløsning

Bruger sit arkiv af specifik viden til at hjælpe mennesker med at samarbejde om løsningen af problemer
Skaber med glæde klarhed og struktur, når der opstår forvirring

mulige faldgruber for ESFJ

Forsøger måske at undgå konflikter og fejer problemer ind under gulvtæppet
Kommer måske til at tilsidesætte egne prioriteringer ud fra et ønske om at behage andre
Kan komme til at gå ud fra, at de ved, hvad der er bedst for andre eller for organisationen
Kan komme til at glemme at træde et par skridt tilbage og se på helheden

forslag til udvikling for ESFJ

Kan med fordel øge sit fokus på den menneskelige faktor og påskønne andres arbejde
Kan have gavn af at sørge for, at der er tilstrækkeligt med praktiske og personlige ressourcer til rådighed i en given situation, før de kaster sig ud i noget
Kan med fordel give sig tid til at gennemtænke alle aspekter, før der træffes en beslutning
Kan have gavn af at øve sig i at identificere og værdsætte følelser



MOTIVERES ved at lede andre med entusiasme fra proces til handling til fordel for andre

BIDRAG TIL ORGANISATIONEN

Har stærke idealer om, hvordan organisationen bør behandle folk
Kan lide at lede og få grupper til at køre
Opfordrer til samarbejde
Udtrykker organisatoriske værdier
Kan lide at føre en sag frem til en frugtbar afslutning

I TEAMET

…BIDRAGER ENFJ VED AT

Være varm, respektere mangfoldighed og at være opmærksom på andres behov
Opmuntre kolleger ved at fortælle dem, hvordan organisationens værdier har betydning for teamet

…TRIVES ENFJ, NÅR ARBEJDSMILJØET

Rummer personer, der er fokuserede på at forandre ting til fordel for andre
Er personorienteret og socialt
Tilskynder til støtte og anerkendelse
Er harmonisk og indfølende
Tilskynder til selvudfoldelse
Er afklaret og beslutsomt
Søger lydhørhed og orden

…KAN ENFJ BLIVE FRUSTRERET, NÅR TEAMET

Er præget af konkurrence eller mange argumentationer og ikke formår at samarbejde
Ikke støtter op om teamets værdier og mål

ENFJ kendetegnes ved at være



kommunikation

Skaber konsensus gennem afklaring og samarbejde
Trækker på alles meninger, så alle har fået deres stemme hørt

Forandring

Er omsorgsfuld og støttende over for andre i tider præget af uklarhed
Forsøger at gøre forandringer mere positive for folk ved at afklare værdierne bag



problemløsning

Er følsom og lydhør over for andres bekymringer
Forsøger at håndtere konflikter ved at holde fokus på der, hvor der er enighed

mulige faldgruber for ENFJ

Kan komme til at sætte andre på en piedestal og være blind i sin loyalitet over for andre
Kan komme til at feje problemer ind under gulvtæppet
Kan komme til at forsømme opgaver til fordel for menneskelige relationer
Kan komme til at tage kritik for personligt

forslag til udvikling for ENFJ

Kan have gavn af at indse folks begrænsninger og vogte sig for ubetinget loyalitet
Kan have glæde af at øve sig i at håndtere konflikter på en produktiv måde
Kan med fordel have ligeså stort fokus på opgavens detaljer som på menneskene
Kan med fordel øve sig i at sætte sig ud over egen selvkritik og lytte opmærksomt til den objektive information, der ligger i en tilbagemelding



MOTIVERES af at bruge sine kompetencer, sin ekspertise eller kontrol til at forbedre livet så meget som muligt. Sætter mål og arbejder hårdt for at nå dem

BIDRAG TIL ORGANISATIONEN

Udvikler velgennemtænkte planer
Er med til at strukturere organisationen
Udfordrer strategier med brede målsætninger
Tager hurtigt ansvaret
Går direkte til problemer, der skyldes forvirring og ineffektivitet

I TEAMET

…BIDRAGER ENTJ VED AT

Bringe energi og entusiasme ind i opgaverne
Udarbejde strukturer, som er logiske og effektive

…TRIVES ENTJ, NÅR ARBEJDSMILJØET

Rummer resultatorienterede, selvstændige og kompetente personer, der er fokuserede på at løse komplekse problemer
Er målrettet
Rummer effektive systemer og personer
Giver udfordringer med en direkte belønning for en indsats
Belønner beslutsomhed
Omfatter kontante personer
Giver struktur og fokus på brugen af en overordnet plan

…KAN ENTJ BLIVE FRUSTRERET, NÅR TEAMET

Udviser en afslappet holdning til tidsplaner og deadlines
Undgår diskussioner i frygt for at såre andres følelser

ENTJ kendetegnes ved at være



kommunikation

Afklarer og omdirigerer diskussioner
Udfordrer andre til at sætte ord på og forsvare det, de mener

Forandring

Bidrager med modeller for at fremme folks forståelse for forandringsprocessen
Er proaktiv og arbejder på at nå i mål



problemløsning

Bruger en ligetil logik
Finder manglerne i en potentiel løsning

mulige faldgruber for ENTJ

Kan komme til at overse folks behov i sit fokus på opgaven
Kan komme til at overse praktiske overvejelser og begrænsninger
Kan komme til at drage forhastede beslutninger og virke utålmodig og dominerende
Kan komme til at ignorere og undertrykke sine egne følelser

forslag til udvikling for ENTJ

Kan med fordel øge sit fokus på den menneskelige faktor og påskønne andres bidrag
Kan have gavn af at sørge for, at der er tilstrækkeligt med praktiske og personlige ressourcer til rådighed i en given situation, før man kaster sig ud i noget
Kan have glæde af at tage sig tiden til at gennemtænke alle aspekter, før der træffes en beslutning
Kan med fordel øge sit fokus på at lære at identificere og værdsætte følelser