Organisatorisk medlemskab

Fokus på kerneopgaven

Hvordan styrkes de professionelle relationer på arbejdet? Hvordan sikrer vi, at beslutninger træffes ud fra, hvad der er bedst for organisationen og arbejdsfællesskabet? Hvordan reducerer vi konfliktpotentialet i organisationen? Det organisatoriske medlemskab er et relevant sted at starte.

Organisatorisk medlemskab handler om at fokusere på kerneopgaven i den organisation, man er medlem af. Det handler grundlæggende om at sætte fællesskabet før egoet. At kunne adskille det professionelle, det personlige og det private domæne fra hinanden samt at stræbe efter at handle nyttigt i forhold til organisationens kerneopgave. Som organisationsmedlem har du både rettigheder og forpligtelser. Organisatorisk medlemskab sætter fokus på de forpligtelser, man har som organisationsmedlem, for at organisationen kan lykkes med sine kerneopgaver – altså det, som organisationen er sat i verden for at udrette. Ved at fokusere på kerneopgaven oplever man ofte, at skel som faglighed, holdninger, personlighed, alder mv. bliver underordnede og irrelevante at fokusere på. Det organisatoriske medlemskab er ikke en statisk størrelse, men derimod noget, vi løbende kan dygtiggøre os i og træne.

Hos Human House hjælper vi jer til at få tid til i fællesskab at dygtiggøre jer i det organisatoriske medlemskab, og lær om, hvordan I praktiserer det i hverdagen.

Vil du høre mere?

Afdelingsleder Sara Lundhus • Cand.psych.aut. • Chefkonsulent

Sara Lundhus

Afdelingsleder • Aarhus
Chefkonsulent • Cand.psych.aut.

23 10 30 77
sl@humanhouse.com

 

Kontakt os, hvis du vil høre mere om forløbet organisatorisk medlemskab.